Responsable RH – secteur petite enfance – 75016 Paris – (H/F)

Envie de rejoindre une équipe qui cultive la passion de son métier ?

La Fondation Léopold BELLAN, institut à but non lucratif, regroupe 72 établissements et services dans les secteurs de la santé, des personnes âgées, du handicap, des jeunes en difficulté sociale et plus de 2 500 salariés en Ile de France et région centre. L’ONCP Léopold Bellan est un établissement de la Fondation Léopold Bellan, spécialiste de la petite enfance depuis 1896, qui gère un réseau de neuf crèches et multi-accueils à Paris.
Sous la responsabilité du Directeur de l’ONCP Léopold Bellan, le/la Responsable Ressources Humaines assurera notamment les fonctions suivantes :

Gestion du recrutement :
– Superviser et assurer le bon déroulement du process de recrutement
– Assurer le recrutement des professionnels de l’ONCP en lien avec le directeur de l’ONCP et les directeurs de crèches
– Assurer la relation avec les entreprises de travail temporaire
– Développer les relations écoles en lien avec les directeurs de crèches

Accompagnement des directeurs de crèches :
– Conseil aux directeurs de crèches sur les problématiques RH
– Accompagnement des directeurs de crèches sur la mise en œuvre de projets RH

– Encadrement et supervision :
– Encadrement du gestionnaire paie et administration du personnel

Social :
– Préparation des dossiers disciplinaires, ruptures conventionnelles et inaptitudes
– Préparation des réunions CSE et SSCT

Veille réglementaire
– Accompagnement du directeur dans les relations avec les IRP

Missions RH :
– Participer à la réalisation des différents projets RH (parcours d’intégration, bilan social, communication interne, égalité hommes femmes, QVT, mobilité )
– Suivi de la masse salariale
– Réalisation de tableaux de bords et suivi des indicateurs RH

Gestion de la formation :
– Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences
– Mobiliser les dispositifs et les sources de financement.
– Rechercher les organismes de formation
– Gérer l’exécution du plan de développement des compétences et les relations avec l’OPCO

Communication RH (5%)
– Mettre en place une politique de communication RH
– Gestion des réseaux sociaux ONCP LB (facebook, linkedin, instagram)

De formation supérieure bac+3 à bac+5 en ressources humaines, vous disposez d’une solide expérience sur un poste similaire dans le secteur médico social (Convention Collective FEHAP), idéalement dans le secteur de la petite enfance.
En lien direct avec la direction, vous contribuez au développement des ressources humaines dans le respect de chacun et en adéquation avec les impératifs juridiques et sociaux. Homme ou Femme de terrain, vous êtes capable de prendre de la hauteur. Autonome et respectueux-se des processus, votre aisance relationnelle, vos qualités d’adaptation et d’organisation vous permettront de réussir dans cette fonction.

Vous êtes force de proposition, avez l’esprit d’équipe et le sens des responsabilités ?
Venez nous rejoindre et contribuez avec nous, votre talent fera le reste !

Sélectionner des informations documentaires

Réaliser une veille documentaire

Faire preuve de rigueur et de précision