Directrice – Directeur de radio locale H/F

Mission générale du poste :
Placé-e sous lautorité du Directeur Territorial et en lien fonctionnel avec les directions de linformation et des programmes du réseau, le/la directeur/trice de radio locale incarne et porte en proximité, la politique éditoriale définie par la direction de France Bleu. Il/elle dirige les équipes de sa station dont il/elle encadre et pilote les activités. Véritable chef dentreprise, il/elle est responsable de la bonne exécution de ses budgets.
Activités, responsabilités du titulaire
Il/elle a pour missions :
1. Ligne éditoriale
– Il/elle est le garant-e de la qualité de ses antennes radio et numérique dans le respect du cahier des charges et missions de RF.
– Il/elle décline la ligne éditoriale locale de proximité (information, programmes, stratégie musicale, habillage) en fonction des moyens humaines, techniques et financiers qui lui sont alloués et en cohérence avec la stratégie définie.
2. Animation des équipes
– Il/elle encadre une trentaine de collaborateurs dont 3 responsables.
– En étroite collaboration avec ses cadres, il/elle recrute, forme, augmente, sanctionne.
– Garant-e du respect des règles de droit et est le garant-e dun dialogue social de proximité entretenu (réponses aux élus, animation des RDP),
– Il/elle organise le travail et sassure du respect des règles et obligations de lentreprise.
– Il/elle applique les règles de sécurité et met en œuvre les actions visant à assurer la sécurité des biens et des personnes

3. Gestion RH et financière
– Il/elle est le garant de la bonne exécution des budgets et des engagements de la station, dont il/elle pilote les principaux centres de couts.
– Il/elle participe au suivi des engagements de la station, quil/elle valide en lien avec son agent gestion et la délégation RH et finance dont il dépend.
– Il/elle suit et rend compte de ses budgets de fonctionnement et effectifs (CDI, CDD, cachets, pigistes).

4. Politique locale de partenariats et Communication

– Il/elle met en application une politique locale de partenariats et de communication en adéquation avec la stratégie de la marque et en cohérence avec la politique éditoriale, dans le respect des règles en vigueur (prescriptions et conventions)

5. Management

– Il/elle encadre 3 managers de proximité (RT, RP et RC) et les ressources supports transverses à la station (régisseur, agent de gestion, chargés daccueil).
Informations complémentaires
Le poste à pourvoir est à temps complet.
Une présélection des candidatures sera effectuée.
Les candidats dont le dossier sera présélectionné seront invités à rédiger un projet en 3 à 4 pages) sur leur appréciation complète du contexte de la radio locale dans toutes ses composantes, la stratégie qu’ils proposent, leur vision de la gestion sociale et financière de la station. Ce dossier pourra comporter tout autre élément jugé important par le candidat.
Critères candidat
Niveau d’études min. requis
Diplôme de niveau 2 : Licence, Licence LMD, licence professionnelle, maitrise, master 1
Niveau d’expérience min. requis
5 à 10 ans
Spécialisation
Direction Antenne, Programme et information
Profil requis
– Manager aguerri-e et leadership
– Capacités de gestion d’une entité économique autonome
– Bonne connaissance de France Bleu et de sa stratégie éditoriale
– Qualités relationnelles et rédactionnelles
– Sens politique
– Connaissance des médias et de leur évolution
– Qualités d’organisation, écoute et disponibilité
Profil :
Il/elle a pour missions :
1. Ligne éditoriale
– Il/elle est le garant-e de la qualité de ses antennes radio et numérique dans le respect du cahier des charges et missions de RF.
– Il/elle décline la ligne éditoriale locale de proximité (information, programmes, stratégie musicale, habillage) en fonction des moyens humaines, techniques et financiers qui lui sont alloués et en cohérence avec la stratégie définie.
2. Animation des équipes
– Il/elle encadre une trentaine de collaborateurs dont 3 responsables.
– En étroite collaboration avec ses cadres, il/elle recrute, forme, augmente, sanctionne.
– Garant-e du respect des règles de droit et est le garant-e dun dialogue social de proximité entretenu (réponses aux élus, animation des RDP),
– Il/elle organise le travail et sassure du respect des règles et obligations de lentreprise.
– Il/elle applique les règles de sécurité et met en œuvre les actions visant à assurer la sécurité des biens et des personnes

3. Gestion RH et financière
– Il/elle est le garant de la bonne exécution des budgets et des engagements de la station, dont il/elle pilote les principaux centres