ANIMATION/COORDINATION D’EXPERIMENTATION BIEN ETRE AU TRAVAIL (H/F)

Créée en 1992, l’ Association de Gestion, d’Animation et de Coordination pour l’Insertion a pour objectifs d’offrir un accueil et un soutien aux personnes en difficultés dans un processus d’insertion sociale. Agaci a pour but de favoriser l’insertion socio-professionnelle d’individus en situation d’exclusion, par une prise en charge adaptée à la personne et un accompagnement social personnalisé.

Dans le cadre d’une expérimentation sur 5 structures de l’Insertion par l’Activité Economique.
Le projet suivant s’inscrit dans une démarche visant à travailler sur trois déterminants (l’environnement social, physique et les comportements individuels) pour améliorer le bien-être des salariés et créer un environnement favorable à la prévention des addictions.
1) Résultats attendus
– Une amélioration de la littératie des salariés en vue d’acquérir des moyens d’agir, des bases et des outils permettant de réduire les conduites addictives.
– Une adhésion plus affirmée au cadre de travail permettant un rebond professionnel plus serein des salariés en insertion.
– Reconnaissance des compétences pour et par les salariés : restaurer l’estime de soi et la confiance en soi.
– Une posture de non-jugement entre salariés en insertion et professionnels, permettant d’échanger de manière sereine des conduites addictives.
– Renforcer la formation des professionnels à des pratiques d’accompagnement global à la Santé.
Vous interviendrez en individuel et /ou collectif en collaboration avec les équipes de chaque structure et participerez à la construction et mise en place des projets sur les objectifs suivants :
– Environnement social : Renforcer le climat social favorable au sein des chantiers d’insertion – Environnement physique : Renforcer un environnement physique favorable à la santé et à la prévention des addictions au sein des chantiers d’insertion
– Comportement individuel : Réduire les pratiques addictives des salariés en transition dans les chantiers d’insertion

– Objectif spécifique n° 1 : Améliorer le pouvoir d’agir des salariés en transition – Action(s) : Mettre en place des ateliers d’éducation pour la santé animés par une psychologue sur les CPS, les addictions et les facteurs de protection pour les salariés
– Objectif spécifique n° 2 : Renforcer une politique et une organisation participative
– Objectif spécifique n° 3 : Renforcer la lisibilité des offres de prévention et d’accompagnement en addictions Action(s) : Identifier les partenaires des structures du secteur social, sanitaire, médico-social et éducatif.
– Objectif spécifique n° 4 : Renforcer le travail en partenariat entre professionnels des chantiers d’insertion et de la prévention de la santé (particulièrement ceux de l’addiction)
– Objectif spécifique n° 5 : Renforcer les connaissances et compétences des salariés professionnels en matière d’addiction – Action(s) : Organiser des temps de rencontre avec les partenaires des structures du secteur social, sanitaire, médico-social et éducatif
– Objectif spécifique n° 6 : Renforcer la posture professionnelle des encadrants et leur rôle de médiation – Action(s) : Mettre en place des temps de sensibilisation sur la communication non-violente et l’entretien motivationnel à destination des professionnels.
– Objectif spécifique n° 7 : Renforcer les connaissances et compétences des salariés en transition en matière de prévention d’addiction – Action(s) : Organiser des temps de rencontre avec les partenaires des structures du secteur social, sanitaire, médico-social et éducatif
– Objectif spécifique n° 8 : Faire émerger les représentations sur l’addiction et l’hygiène chez les salariés. – Action(s) : Mettre en place une offre d’accompagnement psychologique collective et/ou individuelle à destination des salariés. – Action(s) : Mettre en place des ateliers d’éducation pour la santé animés par une psychologue sur les CPS, les addictions et les facteurs de protection pour les salariés
– Objectif spécifique n° 9 : Développer les compétences psychosociales des salariés en transition

Possibilité de compléter ce mi-temps sur un autre poste.

Caractéristiques socio-culturelles des publics

Programme d’animation socio-culturelle

Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public

Identifier les attentes du public et l’informer sur la ou les activités d’animation et les modalités d’organisation